Conflictos Psicologicos

Conflictos psicologicos: se define como la oposicion entre fuerzas aparentes o evientemente incompatibles. puede haber un conflicto interno o psicologico entre impulsos institivo (libidinales y agresivos por ejemplo) o entre estructuras (yo y ello, or ejemplo) La idea de que todo conflicto psicologico es neuroticos solo si una parte es insconsciente y /o son resueltos por el uso de defensas, salvo subimacion

Origen de un conflicto psicologico:
El origen de un conflicto psiclogico puede darse a raiz de heridas psiquicas como consecuencias de un acontecimiento o situacion que influye de forma negativa en la vida de un individuo. Algunos acontecimientos pueden marcarnos de manera decisivaya sea por la intensidad de ese acontecimiento, o ya sea, porque se trate de alguien psicologicante debil.

Tampoco hay q pensar que determinados acontencimientos, como agresiones, humillaciones, abandono operdida, producen traumas de manera reversibles. la isma situacion, puede influir de manera muy diferente en dos personas.

CARACTERISTICAS PROPIAS DEL LIDER COMUNITARIO DEMOCRATICO PARTICIPATIVO.

1. Desafía la realidad actual con la firme convicción de que puede ser cambiada.

2. Confía en la comunidad y reconoce su poder para incidir sobre la construcción de mejores condiciones de vida.

3. Facilita el empeoramiento de las personas y de la comunidad como su misión esencial.

4. Motoriza la acción ampliando los niveles de participación en torno a propuestas de carácter colectivo.

5. Fortalece las organizaciones comunitarias y su protagonismo en las soluciones de los problemas locales.

6. Hace sentir e impulsa a las organizaciones comunitarias para que asuman como entidades con capacidad de decidir, exigir y comprometerse con el desarrollo de sus organizaciones.

7. Logra la participación de todos.

8. Convierte a las demandas en propuestas concretas.

9. Crea espacios de reflexión

10. En general promueve cambios y transformaciones.

En base a lo antes planteado, ¿cuales cree usted  deben ser las características de un líder en la gestión municipal?

Unidad 1. LOS GRUPOS

Unidad 1: LOS GRUPOS.

a)      Concepto de grupos: Las condiciones necesarias para que determinado colectivo se convierta en un grupo psicologico son tres, según Bar tal (1996):

1.      Que los componentes de ese colectivo se definan como miembro de grupo

2.      Que compartan las creencias grupales

3.      que exista algún grado de actividad coordenada.

La primera y la tercera condición se subsumen en la segunda, ya que la creencia fundamental es “ somos Un grupo”.

b)      Tipos de grupos: Por su estructura, organización e interacción existen varios tipos de grupos, de los cuales se presentan dos a continuación:
Grupos primarios: Cooley (1909) lo define como un grupo que se caracteriza por la asociación y cooperación cara a cara de sus miembros, unidos por lazos personales y emocionales. Son primarios porque son fundamentales para la formación de la naturaleza social y los ideales del hombre.
Grupos secundarios: Olmsted (1972) menciona que las relaciones entre los miembros de estos son frías, impersonales, racionales, contractuales y formales. Estos grupos se caracterizan por poseer gran cantidad de miembros, lo que no permite la proximidad entre los mismos y generalmente la duración es breve.
Conglomerados: A diferencia de los grupos los conglomerados son todo conjunto de personas que están en contacto, ya sea por presencia espacial o temporal, pero con una relación social no duradera. Se caracterizan porque a pesar de tener un objetivo en común no son organizados, los integrantes son casi extraños unos con otros, no existen posiciones ni funciones sociales y aunque la proximidad física sea grande, el contacto social es muy limitado. Algunos tipos de conglomerados son: la multitud, el auditorio y las manifestaciones.

c) Características que se encuentran en cualquier grupo son:

1. La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son.

2. La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones
        de los otros.

3. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.

4. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del
        mismo.

5. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación
        entre sus miembros.

6. Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u
        objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos.

7. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.

d)      Diferencias entre grupo y equipo
Teóricamente un equipo es una forma de organización particular del trabajo donde la idea principal es buscar en conjunto que aflore el talento colectivo y la energía de las personas. Esta forma de organización es particularmente útil para alcanzar altos niveles de calidad en la institución o empresa. En este sentido, el trabajo en equipo puede ser una valiosa ayuda al generar situaciones que facilitan la aplicación de acciones que promuevan el autodesarrollo mediante la propia experiencia.

Las Identidades Y Los Grupos

e)      Las identidades y el sí mismo:
      A fin de participar en la sociedad como miembros efectivos de ella a fin de entrar en interacción permanente con los demás, debemos establecer quiénes somos en términos sociales. De la misma manera que un individuo debe atribuir significado a las personas, objetos y sucesos del mundo que lo rodea, también debe asignarse un significado a sí mismo, y al hacerlo establece sus identidades. La identidad es el sentido que cada persona tiene de su lugar en el mundo y el significado que asigna a los demás dentro del contexto más amplio de la vida humana. Nuestra identidad deja su marca en cada cosa que hacemos. El concepto del sí mismo está estrechamente ligado al de identidad. El sí mismo es el individuo tal como es conocido por él mismo en un marco de referencia totalmente determinado. Es una abstracción que establecemos referida a nuestros atributos, capacidades y actividades, e implica la concepción que desarrollamos acerca de nuestra propia conducta, el sistema de conceptos que empleamos para tratar de autodefinirnos. La idea del sí mismo nos hace sentirnos una unidad diferenciada, identificable, limitada.
      Los sociólogos interaccionistas destacan que nuestra condición humana deriva de los efectos mutuos que cada individuo tiene en el otro. Nuestras identidades nos son dadas, mantenidas y alteradas a través de la interacción social. Según los interaccionistas cada sujeto tiene en sus manos la clave de las autoimágenes de los demás, gracias a la realimentación que le brinda el otro frente a su conducta.

RESPONDE EL SIGUIENTE FORO: MI EXPERIENCIA GRUPAL BASADA EN LAS CARACTERISTICAS DE GRUPO

INFORMACIÓN A ESTUDIANTES

RECIBAN TODOS UN CORDIAL SALUDO.

TENGO EL AGRADO DE INFORMAR QUE PARA FACILITAR NUESTRO PROCESO DE SOCIALIZACIÓN VIRTUAL DE APRENDIZAJES TENEMOS A NUESTRA DISPOSICIÓN MI NUEVO BLOG.

PROXIMAMENTE ESTARÉ PUBLICANDO TEMAS DE SU INTERÉS Y LES INVITO A PLANTEAR SUS DUDAS Y APORTES POR MEDIO DE ESTA HERRAMIENTA.

ATENTAMENTE

PROFESORA ANGELINA FERNANDEZ