Unidad 1. LOS GRUPOS

Unidad 1: LOS GRUPOS.

a)      Concepto de grupos: Las condiciones necesarias para que determinado colectivo se convierta en un grupo psicologico son tres, según Bar tal (1996):

1.      Que los componentes de ese colectivo se definan como miembro de grupo

2.      Que compartan las creencias grupales

3.      que exista algún grado de actividad coordenada.

La primera y la tercera condición se subsumen en la segunda, ya que la creencia fundamental es “ somos Un grupo”.

b)      Tipos de grupos: Por su estructura, organización e interacción existen varios tipos de grupos, de los cuales se presentan dos a continuación:
Grupos primarios: Cooley (1909) lo define como un grupo que se caracteriza por la asociación y cooperación cara a cara de sus miembros, unidos por lazos personales y emocionales. Son primarios porque son fundamentales para la formación de la naturaleza social y los ideales del hombre.
Grupos secundarios: Olmsted (1972) menciona que las relaciones entre los miembros de estos son frías, impersonales, racionales, contractuales y formales. Estos grupos se caracterizan por poseer gran cantidad de miembros, lo que no permite la proximidad entre los mismos y generalmente la duración es breve.
Conglomerados: A diferencia de los grupos los conglomerados son todo conjunto de personas que están en contacto, ya sea por presencia espacial o temporal, pero con una relación social no duradera. Se caracterizan porque a pesar de tener un objetivo en común no son organizados, los integrantes son casi extraños unos con otros, no existen posiciones ni funciones sociales y aunque la proximidad física sea grande, el contacto social es muy limitado. Algunos tipos de conglomerados son: la multitud, el auditorio y las manifestaciones.

c) Características que se encuentran en cualquier grupo son:

1. La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son.

2. La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones
        de los otros.

3. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.

4. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del
        mismo.

5. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación
        entre sus miembros.

6. Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u
        objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos.

7. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.

d)      Diferencias entre grupo y equipo
Teóricamente un equipo es una forma de organización particular del trabajo donde la idea principal es buscar en conjunto que aflore el talento colectivo y la energía de las personas. Esta forma de organización es particularmente útil para alcanzar altos niveles de calidad en la institución o empresa. En este sentido, el trabajo en equipo puede ser una valiosa ayuda al generar situaciones que facilitan la aplicación de acciones que promuevan el autodesarrollo mediante la propia experiencia.

Las Identidades Y Los Grupos

e)      Las identidades y el sí mismo:
      A fin de participar en la sociedad como miembros efectivos de ella a fin de entrar en interacción permanente con los demás, debemos establecer quiénes somos en términos sociales. De la misma manera que un individuo debe atribuir significado a las personas, objetos y sucesos del mundo que lo rodea, también debe asignarse un significado a sí mismo, y al hacerlo establece sus identidades. La identidad es el sentido que cada persona tiene de su lugar en el mundo y el significado que asigna a los demás dentro del contexto más amplio de la vida humana. Nuestra identidad deja su marca en cada cosa que hacemos. El concepto del sí mismo está estrechamente ligado al de identidad. El sí mismo es el individuo tal como es conocido por él mismo en un marco de referencia totalmente determinado. Es una abstracción que establecemos referida a nuestros atributos, capacidades y actividades, e implica la concepción que desarrollamos acerca de nuestra propia conducta, el sistema de conceptos que empleamos para tratar de autodefinirnos. La idea del sí mismo nos hace sentirnos una unidad diferenciada, identificable, limitada.
      Los sociólogos interaccionistas destacan que nuestra condición humana deriva de los efectos mutuos que cada individuo tiene en el otro. Nuestras identidades nos son dadas, mantenidas y alteradas a través de la interacción social. Según los interaccionistas cada sujeto tiene en sus manos la clave de las autoimágenes de los demás, gracias a la realimentación que le brinda el otro frente a su conducta.

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